Profesora de las asignaturas de Psicología Social e Historia de la Psicología comenta como se puede complementar el talento con otras habilidades a la hora de acceder a un empleo
La profesora Ana de Diego, quien imparte las asignaturas de Psicología Social e Historia de la Psicología, ha sabido compaginar muy bien su tiempo enseñando en la Universidad Europea del Atlántico y su trabajo en el campo de los recursos humanos, destacando como lo más importante el talento, el cual debe ser desarrollado desde la universidad.
Para ella, el talento
es muy importante, aunque no es lo único que se valora en el momento de
afrontar una entrevista de trabajo;
“es muy importante que ese talento esté bien formado, pero no lo es todo en un
proceso de selección de personal en una
empresa, también se valoran muchas otras actividades, como la capacidad de
adaptarse a trabajar en un entorno empresarial, el liderazgo, etc., por ello,
como profesores, nuestra misión es
aportar de nuestra experiencia en esos campos a nuestros estudiantes. Y esto es
algo que el Proceso
de Bolonia insiste que hagamos”, destaca la profesora Ana de Diego.
En mi opinión, si es muy importante desarrollar el talento de las personas, aunque algunos
pueden tenerlo de forma natural es bueno que se desarrolle de forma correcta. Una
vez en una conferencia del Dr. Bores,
que también es profesor de UNEATLANTICO,
dijo algo que me gustó mucho, “el talento es un trabajo bien hecho”, en
referencia a que una persona talentosa
es alguien, en quienes los profesores, entrenadores, han realizado un trabajo
en ayudarlo a desarrollarlo. Y en definitiva es algo que la Universidad Europea del Atlántico está
realizando desde sus inicios.
Ahora bien, la profesora Ana de Diego indica que la gestión del
conocimiento es otra área en la que es importante trabajar, porque una vez
que se ha identificado el talento e
incorporado a la empresa, hay una serie de habilidades
que no están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, pero que cada
persona tiene. Y muchas veces estas habilidades
están desperdiciadas. Es por eso que ahora se intenta potenciar la gestión
del conocimiento para que sea bien aprovechado por el resto de la organización.
Por último, Ana de
Diego, admite que hoy las empresas
están buscando talento en algunos sectores más que en otros. Hay una gran
demanda de los profesionales
especialistas en TIC y todo lo relacionado con ellas, como la cyberseguridad,
etc., por tal motivo los profesores
debemos aportar un valor añadido a la hora de aconsejar a las personas que
quieren ser profesionales en un futuro no tan lejano, concluye.
Finalmente, le doy toda la razón, los profesores son los que descubren el talento y tienen el compromiso
de ayudarlos a desarrollarlo de forma
eficaz.
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